课程介绍
人力资源管理和组织行为学硕士计划由香港岭南大学管理部管理提供。这个全日制课程是从2010年9月开始的。项目的正常持续时间为一年。它旨在为学生提供商业学位或非商业学位，具备必要的管理能力，以从事人力资源管理和领导工作。
课程预期
本课程是为那些在人力资源管理领域工作或打算从事或打算占据大量领导职位以及管理职责的职位的个人设计的。对于那些服务或有意担任广泛监督、管理和行政职务的人，该课程旨在提高管理和发展人民的知识和能力。对于业务领域内外的学位持有者，该课程提供了成为专业人力资源管理专家的快捷途径。
课程目标
该项目旨在：
provide a stimulating environment conducive to learning advanced knowledge and skills in the areas of human resource management and organisational behaviour;
give balanced exposure to contemporary theories and best practices in human resource management and organisational behaviour;
build a learning community that nurtures students, fosters interpersonal skills, and builds team spirit;
develop a strategic perspective on HRM in equipping organisations to thrive within complex and rapidly changing environments.
学习效果
explain the changing nature of the human resource management function and its implications for human resource policies, planning and practice;解释人力资源管理职能的变化性质及其对人力资源政策、规划和实践的影响；
apply skills and knowledge for managing and developing people in continuously changing environments;在不断变化的环境中应用管理和开发人员的技能和知识；
think critically and innovatively in solving complex problem regarding the management and development of organisational members;批判性和创新地解决组织成员管理和发展方面的复杂问题：
utilise organisational behaviour concepts to diagnose and resolve people management problems;利用组织行为概念来诊断和解决人员管理问题；
apply sound principles of ethical conduct and social responsibility in a human resource management context; 将道德行为和社会责任的合理原则应用于人力资源管理方面；
and develop a credible performance management strategy that clearly demonstrates the contribution of the HR function to an organisation‘s mission.制定可靠的绩效管理策略，清楚地表明人力资源职能对一个组织的贡献。
必修课程（15个学分）
Management of Organisations and People 组织和人员的管理
Managing Ethically 伦理管理
Teams for Learning 团队学习
Contemporary Human Resource Management 现代人力资源管理
Performance Management 绩效管理
选修课程
以下任意12个学分：
Managing Conflict in Organisations组织中的冲突管理
Leadership in Organisations组织领导
Comparative and Cross-cultural Management比较与跨文化管理
Strategic Management战略管理
Managing Quality for People and Organisations人和组织的管理质量
Organisational Analysis and Change (not offered in AY2015-16)组织分析和变化
学习模式和学习时间
这是一个全日制的，以学分为基础的研究生课程。这个项目的所有课程都有三个学分。学生必须获得至少30个学分，这些学分里面包括五门必修课程（15个学分），4门选修课程（12个学分）和一年的实践学习课程（3学分），以便毕业。
该计划的正常持续时间为一年，最高学习期为三年。教学通常从八月底开始，到五月份结束。通常会在岭南校园举行。
入学要求
有一个来自被认可的高等教育机构并有着良好记录的学士学位，或者将根据个案考虑同等的资格和经验；
外语考试（托福）：550（笔试）或213（计算机测试）或79（基于互联网的考试）；
国际英语语言测试系统（IELTS）:6.5；
或则大学英语考试（CET）六级：450
或能够被证明和认可的考试中的同等分数（具体考虑）
必要时需要进行面试。
入学前课程
持有非商业学位的申请人须在课程开始前42小时内参加经济学、人力资源管理和统计方面的入学课程。根据学生的学术背景，一些学生必须参加三门入门课程，而有些学生只需要参加一门。每门入门课程都需要收取额外的学费。学生也可通过接受其他认可的本科生和研究生课程的同等课程来满足入学要求。入学前的课程通常在课程开始对额前一个月开始。
申请日期
本年度的入学申请，从2016年10月1日起至2017年4月30日。迟交的申请可以逐案考虑。
申请程序
申请应包括以下证明：
本国身份证、护照或者其他身份证复印件
所有高等教育/学术/专业资格证书复印件，如毕业证书/学位证书；
大学学业成绩单副本-教育学术资格证书；
证明你英语水平的证书；
由推荐人写的两份推荐表格；
学费
非本地学生：100000港元（无论是否完成学业，学费一律不予以退回）
奖学金
入学奖学金：最高5项全额奖学金（包括学费，加上每月最高50000港元）将提供最好的候选人。向优秀候选人提供最多15项奖学金（最多为152000港元）。所有被录取的学生将自动申请奖学金。
学术奖学金：学术奖学金将颁发给每年成绩最好的学生。
官方微信：长沙留学360(微信帐号：hnlx360);
微信小号：360小助手 （微信账号：liuxue360young）
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