Albanese政府正在考虑一项提案，使跨国公司更容易将最优秀和最聪明的员工带到澳大利亚。
简化公司内部调动流程是澳大利亚经济发展委员会（CEDA）提倡的方法，可以帮助缓解澳大利亚的技能短缺问题。
CEDA首席经济学家Jarrod Ball表示，美国和英国都已经为跨国公司提供了清晰的途径，可以通过简化的流程快速将人才引进这些国家。
2021年，美国发放了超过116,000个公司内部（L1）签证。
Ball表示，在澳大利亚引入类似的快速通道将鼓励更多投资和海外专家的知识转移。
多年来，包括生物技术跨国公司CSL和医疗器械公司Cochlear在内的澳大利亚公司都主张简化公司内部调动，以分享特定专业知识并提高国家间的技能组合。
“一般而言，跨国公司、大公司是签证系统值得信赖的用户，它们往往会促进相当一部分外国投资以及员工之间的知识转移。”
“他们还倾向于在全球范围内规划和培养他们的人才，因此他们考虑将最优秀的管理人才跨境转移到项目最大、投资最多和对专业技能需求最大的地区。”
目前，想要将员工派往澳大利亚的公司必须使用适用于所有移民的标准途径，例如申请临时技能短缺签证或永久技术签证。
每年签发20,000至60,000个临时技术签证，2021/22年签发了32,062个。
但Ball先生表示，使用该系统的员工可能需要六个月的时间才能到达澳大利亚。
“当你考虑投资的价值和让人们进入一个国家从事项目时，那是相当长的时间。”
Ball认为，可以向受信任的雇主提供一种新的四年期签证，该签证可以通往永久居留权，以进行公司内部调动。
“我认为工资门槛相当高，所以很可能超过100,000澳元。”
“你还需要确保来的人是真正的雇员。其他司法管辖区有规定，比如这个人必须在公司工作超过12个月。”
“然后我认为你需要一些围绕薪资合规的诚信和保障措施，所以只要确保实际达到薪资门槛即可。”
如果满足这些资格要求，Ball先生表示应该加快签证的处理速度，而不需要围绕技术职业清单或劳动力市场测试制定规则。
Ball先生表示，他与大型跨国公司的讨论表明，公司内部调动的需求很大。
“很多公司，特别是高科技领域的公司，我认为真的会受益并感激它，这当然是我在与大公司的多次讨论中听到或支持的提议。”
该计划还有可能使澳大利亚的工人受益。
“先进制造和技术是其中一些领域，其中只有项目管理和其他只能在海外获得的专业知识。”
“能够将其带到澳洲，我们不仅可以建立商业投资，还可以将这些知识传授给当地工人。”
Ball先生说，鉴于美国和英国等国家已经有了这些快速通道计划，澳大利亚需要一些互惠来反映其中的一些安排。
“这确实有助于润滑国际投资和贸易的车轮。”
Albanese政府似乎对这个想法持开放态度，移民部长Andrew Giles上个月在CEDA会议上表示，这是一个值得认真考虑的重要想法。
“为全球企业提供在同一家公司内部进行国际员工流动的简单流程，可以帮助建立澳大利亚对投资和增长的吸引力。”
“但这些规定不得允许公司回避支付澳大利亚市场工资率的责任。我期待与CEDA和其他人就这些改革问题进行合作。”
CEDA是一个独立的智库，旨在帮助改善澳大利亚的经济和社会。
目前正在对澳大利亚的移民系统进行全面审查，并正在研究该系统是否符合国家利益并补充澳大利亚工人的技能和能力。
