一项新的薪资调查显示，技术工作者短缺预计将在明年引发大幅加薪。
Robert Walters New Zealand的董事Shay Peters表示，有股力量正在累积，明年将引发对专业技术人才的激烈竞聘战。
招聘公司Robert Walter的年薪调查显示，对于特别短缺的数字行业岗位，IT合同工资和年薪预计将上涨10%左右。
例如，今年的数字设计岗位的年薪在8万纽币到12万纽币之间，预计明年将增加到9万纽币到13万纽币之间。明年，数字监控和分析经理最高将拿到16万纽币的年薪，比2018年增加1万纽币。
Peters说，每个行业都依赖于技术，而且对人才的需求比以往任何时候都更迫切。
“雇主需要全力以赴，抓紧招聘方案，准备在明年吸引科技人才。各机构正在同时开展数字化转型和风险管理项目。为了领先于竞争对手，招聘经理需要强调他们的技术路线图以及新员工的贡献，“他说。
激发技术人才争夺战的力量因素：
·科技是新西兰的第三大出口市场，推动了对专家的需求
·技术技能人才严重短缺
·研究和开放急需的税收优惠有助于加强创新，在2019年促进奥克兰的科技初创企业的发展
·科技初创企业将从企业招聘IT专家，以领导项目发展？较大的公司必须通过提高工资来竞争人才
·2019年，高级和中级IT专家将难以在网络安全、分析、用户体验和用户界面以及DevOps等领域稳定工作
这项延续20年的年薪调查阿涵盖了一系列专业，并以Robert Walters公司顾问们的真实安置数据为基础。该调查显示，招聘经理也在努力寻找足够的会计、银行、法律和采购专业人才。
Peters表示，如果政府在移民问题上进一步严厉打击，雇主们担心这些技能短缺问题会变得更加严重。
“对于雇主来说，对签证类别和政策规定有透彻的了解将变得越来越重要，”Peters说。
总体而言，该调查显示，员工对明年的就业市场有相当的信心。在接受调查的人中，近80%的人对其行业的就业机会充满信心。
据立思辰留学360老师了解，今年专业人才的薪资仅增长了32%，但60%的专业人才预计明年将会涨薪。
近27%的专业人才已经在寻找新工作，换工作的主要动力是加薪和/或福利变化，其次是职业发展以及工作和生活之间更好的平衡。
在奥克兰，一般而言，薪资会逐渐增加而非急速增长。
“奥克兰的就业市场明年将面临技能短缺，商业信心可能会下降。然而，整体前景仍然保持审慎乐观，“Peters说。
工党政府在住房、教育、卫生和交通方面的投资将刺激惠灵顿的市场营销、技术和采购在内的多个领域的职位增加。
Peters说：“2019年上半年公共部门的长期工作岗位数量将增加，下半年的合同岗位数量可能会增加。”